Asesorías
Las asesorías corresponden a procesos de fortalecimiento del capital humano de la organización humano a través de estrategias de gestión de cambio organizacional, que buscan el logro de los objetivos organizacionales. Las asesorías ofrecidas son en dos ámbitos:
Asesorías para el diseño de protocolos y procedimientos
de RRHH actualizados a la norma y ajustados a tu institución tales como:
· Equidad de género
· Discapacidad
· Acoso Sexual y laboral.
· Beneficios y/o compensaciones (legales y de la organización).
Asesorías de gestión de personas
en los distintos procesos por los que atraviesa el capital humano en la organización, de manera de acompañar la gestión de equipo orientado a contar con el talento requerido en el puesto correspondiente, así como también en potenciar los talentos para que tengan su mejor desempeño. Dentro de las asesorías se encuentran:
· Proceso de planificación estratégica
· Procesos de gestión del desempeño (Elaboración sistema de gestión del desempeño)
· Proceso de inducción corporativa para optimizar el proceso y hacerlo eficiente.
· Proceso de desarrollo y capacitación de talentos.
· Proceso de salida o desvinculación
Asesorías para el diseño de protocolos y procedimientos
Desarrollo e implementación de normativas internas de RRHH totalmente actualizadas a la legislación vigente y ajustadas de manera personalizada a la cultura e identidad de tu institución.
Ámbitos de aplicación:- Equidad de género: Diseño de políticas internas que aseguren la igualdad de condiciones.
- Inclusión y Discapacidad: Adecuación de procesos bajo los marcos normativos actuales.
- Acoso sexual y laboral: Protocolos de prevención, denuncia y actuación oportuna.
- Beneficios y/o compensaciones: Estructuración de incentivos legales y corporativos organizacionales.
Asesorías de gestión de personas
Acompañamiento estratégico en los distintos procesos por los que atraviesa el capital humano. Nos orientamos a alinear el talento correcto en el puesto correspondiente, potenciando el desempeño y la optimización de los equipos.
Procesos incluidos:- Proceso de planificación estratégica.
- Procesos de gestión del desempeño (Elaboración integral del sistema de evaluación).
- Proceso de inducción corporativa para optimizar la curva de aprendizaje y hacerla eficiente.
- Proceso de desarrollo y capacitación continua de talentos.
- Proceso estratégico de salida o desvinculación responsable.